En el entorno laboral actual, el camino hacia el éxito ha cambiado drásticamente. Ya no se trata solo de hacer ruido y destacar de manera ostentosa.
La sobreexposición no es la única fórmula para continuar en la carrera profesional. Surge una nueva forma de ver el éxito: la “ambición silenciosa” o “quiet ambition”.
¿Es Necesario Hacer Ruido para Destacar?
En el pasado, el ascenso en una empresa solía estar asociado con la visibilidad y la habilidad de llamar la atención. Sin embargo, hoy en día, ser reflexivo, moderado y enfocado puede ser igual de efectivo para avanzar en la carrera profesional. La “quiet ambition” desafía la idea de que el éxito debe ser ruidoso y visible.
¿Qué es Quiet Ambition?
La “quiet ambition” se caracteriza por un enfoque en alcanzar objetivos personales y profesionales de manera significativa y satisfactoria, sin depender de la aprobación externa o el reconocimiento social.
Este enfoque es particularmente resonante entre las generaciones millennials y centennials, quienes tienen una percepción distinta del éxito profesional.
La Generación Z y los Millennials: Nuevos Paradigmas de Éxito
Un estudio de la firma de software Visier revela que el 40% de los trabajadores de la generación Z se identifica con la “quiet ambition”, cifra que aumenta al 52% entre los millennials. Estos colaboradores están motivados y trabajan arduamente, pero no se obsesionan con el estatus o el reconocimiento externo.
Liderazgo con Quiet Ambition
Según Pandapé, una plataforma de gestión de recursos humanos, la ambición silenciosa tiene un impacto significativo en los modelos de dirección dentro de las organizaciones.
Los líderes con “quiet ambition” se caracterizan por su enfoque constante, resiliente y confiable. Priorizan la calidad, la visión y la perseverancia, adoptando un estilo de liderazgo que se basa en la planificación estratégica y el enfoque a largo plazo.
Características de los Líderes Quiet Ambition
De acuerdo con el test de personalidad DISC, estos líderes suelen mostrar estabilidad, paciencia, comprensión, precisión y metodología.
Estas características los convierten en líderes inclusivos y efectivos, capaces de guiar a sus equipos hacia el éxito sin necesidad de una exposición constante.
El Equilibrio entre Trabajo y Tranquilidad
Gabriela Goyri, asesora de carrera, señala que los trabajadores con “quiet ambition” valoran el equilibrio entre su vida profesional y personal. Buscan una forma de aspiración y motivación sin ostentación, deseando mantener la paz y la tranquilidad mientras cumplen con sus responsabilidades laborales.
Un estudio de PageGroup, titulado “La revolución invisible”, indica que seis de cada diez trabajadores en México priorizan su salud mental y el equilibrio entre vida y trabajo por encima del éxito profesional. Esto sugiere que los ascensos ya no son el principal atractivo para la retención y atracción de talento.
Cumplimiento de Objetivos sin Necesidad de Exposición
Para los trabajadores con ambición silenciosa, cumplir con sus objetivos y mantenerse motivados no requiere de exposición pública. No necesitan ser las “estrellas” de la empresa ni los embajadores visibles. Son productivos y logran sus metas sin alardear, lo que no debe confundirse con una falta de compromiso o una renuncia silenciosa.
Aspiraciones Personales y Familiares
El estudio de Visier muestra que antes de querer ser directivos con mayores sueldos y responsabilidades, las principales aspiraciones de las personas incluyen pasar tiempo con la familia y los amigos (67%) y mantener su salud física y mental (64%).
Desafíos para las Empresas
Las empresas enfrentan el reto de reconocer y valorar a los empleados con “quiet ambition”. Es importante que los logros individuales no pasen desapercibidos y que la falta de exhibición visible no se interprete como falta de motivación. Invertir tiempo y recursos en conocer a los empleados y comprender sus estilos de trabajo y ambición es crucial.
Estrategias para una Cultura Organizacional Inclusiva
Gabriela Goyri sugiere que las organizaciones deben crear estrategias para transitar hacia culturas organizacionales más inclusivas, donde se valoren diferentes estilos de trabajo y ambición.
Es necesario capacitar y sensibilizar a todos los niveles para apreciar y reconocer los logros de todos los empleados, independientemente de su visibilidad.
Implicaciones Negativas y Positivas
Arleth Leal, directora ejecutiva de Red Ring, afirma que la “quiet ambition” tiene tanto implicaciones negativas como positivas. Entre los impactos negativos, destaca que los colaboradores pueden pasar desapercibidos, lo que podría afectar su avance profesional y el reconocimiento dentro de la empresa. A largo plazo, esto podría llevar a una pérdida de motivación.
Beneficios de Quiet Ambition
Por otro lado, los beneficios de la ambición silenciosa incluyen empleados leales, competentes y confiables, que no experimentan altos niveles de estrés, ansiedad o burnout. Estos trabajadores, al no estar en constante competencia, mantienen un equilibrio saludable y se actualizan continuamente a través de la capacitación personal, reflejando su compromiso con la calidad del trabajo.
La Importancia del Equilibrio y el Bienestar
El estudio de PageGroup revela que el 36% de los empleados en México no aceptaría un ascenso si considera que esto afectaría su salud física y mental. Este dato resalta la importancia del bienestar integral y la necesidad de una mentalidad equilibrada en el entorno laboral.
Adaptabilidad y Flexibilidad
Arleth Leal añade que los trabajadores con “quiet ambition” son muy adaptables y flexibles. Suelen buscar soluciones creativas para superar obstáculos y logran salir de situaciones adversas con éxito. Este enfoque demuestra que no es necesario competir constantemente para ser valorado en el trabajo.
Un Cambio de Mentalidad
La mentalidad laboral está cambiando, y muchos mitos sobre el éxito profesional están siendo desafiados. Ya no es necesario estar en constante competencia para ser valorado. La “quiet ambition” no sustituye el sueño de avanzar en la carrera profesional, pero sí redefine la manera de alcanzar las aspiraciones, promoviendo un bienestar integral, equilibrado y sostenible.
La “quiet ambition” representa un enfoque moderno y equilibrado hacia el éxito profesional. Valora el bienestar integral y la tranquilidad, sin renunciar a las aspiraciones y el cumplimiento de objetivos.
Las empresas deben adaptarse a esta realidad y reconocer los diferentes estilos de trabajo y ambición, creando una cultura organizacional inclusiva que valore y celebre todos los logros, visibles o no. La clave está en entender y apreciar que el éxito profesional puede manifestarse de múltiples maneras, y cada una de ellas es válida y valiosa.
